Gesundheit ist ein zentraler Aspekt für jeden Menschen. Wie wichtig sie ist, wird oft erst dann festgestellt, wenn sie nicht mehr da ist. Höchste Zeit also, der Gesundheit den Platz einzuräumen, den sie verdient.
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Wir Menschen verbringen durchschnittlich 8 Jahre unserer Lebenszeit mit Arbeit. Grund genug, den Bedingungen am Arbeitsplatz besondere Beachtung zu schenken.
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Es ist Selbstzweck und gesetzliche Grundverantwortung eines jedes Unternehmens, dem Mensch einen „sicheren“ Ort zu garantieren, an dem Sie keinen körperlichen Gefährdungen ausgesetzt sind.
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Selbstreflektion, Erkenntnis und Ergebniskontrolle sind die wichtige erste Grundvoraussetzung für jegliche Veränderungen in Unternehmen. Ohne Gesundheits-Monitoring agiert man im „Blindflug“.
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Die Welt wird immer komplexer. Da ist es gut zu wissen, dass es Experten gibt, die in den verschiedensten Fachbereichen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Rat und Tat zur Seite stehen.
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Menschen, die sich in herausfordernden Situationen befinden, verdienen eine kompetente und ressourcenorientierte Begleitung auf dem Weg zu ihrer Kraft und Lebendigkeit.
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GESUNDHEIT
Gesundheit ist ein zentraler Aspekt für jeden Menschen. Wie wichtig sie ist, wird oft erst dann festgestellt, wenn sie nicht mehr da ist. Höchste Zeit also, der Gesundheit den Platz einzuräumen, den sie verdient.
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ARBEIT
Wir Menschen verbringen durchschnittlich 8 Jahre unserer Lebenszeit mit Arbeit. Grund genug, den Bedingungen am Arbeitsplatz besondere Beachtung zu schenken.
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SICHERHEIT
Es ist Selbstzweck und gesetzliche Grundverantwortung eines jedes Unternehmens, dem Mensch einen „sicheren“ Ort zu garantieren, an dem Sie keinen körperlichen Gefährdungen ausgesetzt sind.
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GESUNDHEITS-MONITORING
Selbstreflektion, Erkenntnis und Ergebniskontrolle sind die wichtige erste Grundvoraussetzung für jegliche Veränderungen in Unternehmen. Ohne Gesundheits-Monitoring agiert man im „Blindflug“.
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EXPERTEN
Die Welt wird immer komplexer. Da ist es gut zu wissen, dass es Experten gibt, die in den verschiedensten Fachbereichen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Rat und Tat zur Seite stehen.
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CASE MANAGEMENT
Menschen, die sich in herausfordernden Situationen befinden, verdienen eine kompetente und ressourcenorientierte Begleitung auf dem Weg zu ihrer Kraft und Lebendigkeit.
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UNTERNEHMENSENTWICKLUNG & BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
From profit to prosperity – damit Unternehmen und ihr Umfeld im 21. Jahrhundert erblühen können, müssen neue Wege beschritten werden. Wir von eqoo begleiten Sie bei dieser spannenden Reise – mit ganzheitlicher Unternehmensberatung und Konzepten für Mensch und Organisation.
Nachhaltig erfolgreiche Menschen und Unternehmen haben etwas gemeinsam: Sie kultivieren und leben eine kraftvolle und authentische Vision.
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Strategiearbeit ist die Führungsaufgabe Nummer 1 zur langfristigen Existenz- und Erfolgssicherung des Unternehmens. Aber leider scheitern 9 von 10 Unternehmen bei der Strategieumsetzung. Das muss nicht so sein!
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Digitalisierung und Automatisierung schreiten rasant voran und verändern die Arbeitswelt. Unternehmen sind aufgefordert, sich dieser Herausforderung zu stellen. Ein wichtiger Schlüssel zu einem nachhaltigen Erfolg ist die konsequente Entwicklung der Mitarbeiter, der Führungskräfte.
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Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Das ist und bleibt so: Zukunftsforscher prognostizieren, dass das Thema „Unternehmenskultur“ und der Umgang mit den Mitarbeitern zu dem zentralen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt werden wird.
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Umwelt und Unternehmen verändern sich permanent. Ob Neuausrichtung, Generationenwechsel, oder Einführung von neuen Prozessen oder Tools: Entscheidend für den nachhaltigen Erfolg von Veränderungsprojekten ist eine ganzheitliche, systemische Herangehensweise.
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Unternehmen sind lebendige Wesen, die sich im Laufe ihres Bestehens kontinuierlich verändern und entwickeln. Das Durchleben solcher Veränderungen ist für jede Organisation unausweichlich. Eine aktive und bewusste Gestaltung dieser Veränderungen ist ein wichtiger Schlüssel für einen langfristigen Erfolg.
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VISION
Nachhaltig erfolgreiche Menschen und Unternehmen haben etwas gemeinsam: Sie kultivieren und leben eine kraftvolle und authentische Vision.
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STRATEGIE
Strategiearbeit ist die Führungsaufgabe Nummer 1 zur langfristigen Existenz- und Erfolgssicherung des Unternehmens. Aber leider scheitern 9 von 10 Unternehmen bei der Strategieumsetzung. Das muss nicht so sein!
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FÜHRUNG
Digitalisierung und Automatisierung schreiten rasant voran und verändern die Arbeitswelt. Unternehmen sind aufgefordert, sich dieser Herausforderung zu stellen. Ein wichtiger Schlüssel zu einem nachhaltigen Erfolg ist die konsequente Entwicklung der Mitarbeiter, der Führungskräfte.
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MITARBEITER
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Das ist und bleibt so: Zukunftsforscher prognostizieren, dass das Thema „Unternehmenskultur“ und der Umgang mit den Mitarbeitern zu dem zentralen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt werden wird.
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CHANGE MANAGEMENT
Umwelt und Unternehmen verändern sich permanent. Ob Neuausrichtung, Generationenwechsel, oder Einführung von neuen Prozessen oder Tools: Entscheidend für den nachhaltigen Erfolg von Veränderungsprojekten ist eine ganzheitliche, systemische Herangehensweise.
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ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG
Unternehmen sind lebendige Wesen, die sich im Laufe ihres Bestehens kontinuierlich verändern und entwickeln. Das Durchleben solcher Veränderungen ist für jede Organisation unausweichlich. Eine aktive und bewusste Gestaltung dieser Veränderungen ist ein wichtiger Schlüssel für einen langfristigen Erfolg.